あかつき福祉会ブログ

　あかつき福祉会では、4月に新卒採用で入職する職員もいれば、年度途中に中途採用で入職する職員も複数名います。新卒採用の職員の場合であれば4月1日が入職日になりますから、同じタイミングで入職した職員同士、一緒に研修を受けたりすることを通して「同期入職者」というかたちでその関係性が継続していきます。しかし、中途採用の職員の場合は、入職する時期がそれぞれで異なるため「同期入職者」が不在であることが多くあります。
　
　そういった背景と、職員の育成を兼ねて、あかつき福祉会では上半期と下半期に1回ずつ、直近6ヵ月間で入職した職員を一同に集めて『入職時研修会』を毎年実施しています。『入職時研修会』は、グループワーク、施設見学、ケース検討などを１週おき３日間にわたって学ぶ内容としています。

　今回も、直近6ヵ月間で入職した職員向けの平成31年度第1回『入職時研修会』を、平成31年4月4日(木)・4月11日(木)・4月18日(木)のいずれも午後に開催いたしました。

●1日目＜4月4日(木)＞
　　　　　　　　　
　1日目は、参加した職員同士の交流を深める自己紹介タイムを長く取った後、「法人理念」についての研修時間も長めに取っています。「法人理念」については、職員が採用された際にも各施設で研修を受けますが、改めて考える機会として『入職時研修会』の際にも再度時間を取っています。
　その後、箕面市立障害者福祉センターささゆり園とグループホームの見学に行き、自身の所属する以外の部門の事業が”どのような場所で” ”どのように運営されているのか”を見学していただきました。


●2日目＜4月11日(木)＞
　　　　
　2日目は、瀬川地区にある3施設を見学、その後グループワークを行いました。施設見学では、同じ敷地内・建屋で普段勤務していても他の施設・チームのことは分からないことが多くあり、実際に各施設・チームの部屋を見学することで雰囲気や支援方法が異なる等の印象を持たれている職員が多数いました。百聞は一見に如かず・・・です。
　グループワークでは、2グループに分かれて架空の利用者支援の一コマの事例について、「課題」「改善策」について話し合いをしました。活発な意見交換が行われ、各グループどんな支援が必要なのか等々まとめていました。今回グループワークを実施後に参加職員から「（他の職員と）意見が異なる」「客観的に状況を見る→普段は見えにくいポイント・問題点・支援の在り方」などの気づきの意見がありました。今回実施したグループワークを糧にして、これからの利用者支援に生かしてもらえればと思います。


●3日目＜4月18日(木)＞
　　　　
　3日目は、今後それぞれの職員が仕事上経験することがある「相談する側」・「相談される側」の体験を2つのグループに分かれて経験していただきました。今回は、相談事のテーマを絞らずに実施しましたが、「悩みが無いことが悩み？」や「親離れ子離れ」、「利用者との関わりについて（日中活動場面と生活場面との違い）」など、幅広い相談に対して、それぞれがより深く話を聴きだすとともに、自身の経験も踏まえて相互にアドバイスし合っていました。
　今後は、今回の体験で感じたことや学んだことを活かして、利用者やご家族など様々な人たちから信頼される支援者の一人として活躍されることを期待しています。

（箕面市立あかつき園・ワークセンターささゆり 藤岡、地域生活総合支援センター 葛西、法人本部(総務課) 福田）

カテゴリ: 職員研修

　平成31年３月14日夕刻より、平成30年度「事例報告会」を開催しました。
　　　　　　　　　　
　「事例報告会」は、障害者支援を担う専門職として、利用者さんの障害特性に応じた支援ノウハウを積み上げるとともに、職員間で共有を図っていくことを目的として、不定期ではありますがこの間開催してきている報告会になります。

　今回は、２事例の報告でした。
　①（箕面市立あかつき園・ワークセンターささゆり）
　　　　就労継続支援Ｂ型事業の利用者Ｘさんへの支援事例
　②（箕面市立障害者福祉センターささゆり園/地域生活総合支援センター）
　　　　生活介護事業の利用者Ａさんをモデルとしたトータル支援事例
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　

　それぞれの事例報告内容の詳細については、本ブログでの紹介は割愛させていただきますが、それぞれの事例報告を通して感じたこととして、問題が実際に発生する前の対応をいかに取っておくことができるかということです。障害者支援の専門職として、●●という事態が発生することも想定し、知識・経験とともに想像力を働かせて事前に何をしておくべきなのか・何ができるのか…
　なかなか難しい課題ではありますが、こうした報告会等を通して改めて考える機会を持ち、職員個人としてはもとよりチームや組織としての支援スキルも少しずつ上げていけるよう、こうした取り組みを今後もコツコツと積み重ねていければと思います。

（法人本部(総務課)　福田）

カテゴリ: 職員研修

　あかつき福祉会では人権研修として虐待防止に係る事例検討会を実施しております。
　今回は2月5日～7日に行われた「あかつき園・ワークセンターささゆり」「わんすてっぷ」及び「総務課」の職員を対象とした研修の様子をご紹介します。

　事前にダミー事例が用意されており、職員はそれを読んでから参加します。「自らが虐待防止の主体である」という自覚を持つとともに「より良い支援のあり方を検討する」という狙いのもと、まずは個人で考えをまとめ、次にグループで意見を出し合います。　グループでの考えをまとめたら、全体に向けて発表し共有します。最後にまとめを行って終了です。
　　　　　　　

　ダミー事例は実際の現場でも起こりうるような「悩ましい」もので、様々な職種、キャリア、チームの職員が集まることで、色々な視点からの意見が集まります。
　ご本人や周りの人たちの安全を確保するため、やむを得ず身体拘束をする際の三原則（切迫性・非代替性・一時性）を押さえ、事前に個別支援計画書などの書面で同意を得ることや、その際の記録や身体拘束が不要となる支援のあり方の検討を行っていくことなどを確認するとともに、一人の支援者で抱え込まずチームや組織として取り組む重要性などについて話が及びました。

　日々の業務の中でついおろそかになってしまうことであっても、このように定期的にチェックをすることで、一人一人の気付きを促すことになり、またグループで考えることでチーム支援に繋がっていきます。
　　　　　　　

　一度すれば終わり、というものではありません。これからも実施し続け利用者さんにとってより安心できる施設・支援者となることを目指していきます。


（箕面市立あかつき園・ワークセンターささゆり　小林）

カテゴリ: 職員研修

　今年度は身体介助を要する部門で腰痛を訴える職員が多く見られたこともあり、職場安全衛生委員会の取り組みとして『腰痛予防研修』を実施しました。講師は、当福祉会の嘱託作業療法士として毎月相談に携わっていただいている笹井久嗣先生です。
　今回の研修は、実際に身体介助が多くある「ささゆり園」と「ワークセンター１階」で働く職員が中心に受講し、体のメカニズムを学ぶことで日々の介助を見直し、腰痛予防に繋げることが目的です。

　まずは、座学でしっかりと腰痛予防にまつわる『姿勢』と『筋肉』、『感覚』について学びました。
　　　　　

　次に講義で学んだことを踏まえて、実際に体を動かしての身体チェックです。
　２人１組になり、さまざまなストレッチを通して柔軟性、腹筋力、背筋力、感覚などをチェックし、各々自分の体の状況を把握していきます。研修中は先生から「足が下がってますよ！」、「体が硬すぎます！」など言われながらも、しっかりと自分の体と向き合うことができました。
　　　　　
　　　　　
　　　　　　　　みんな苦手な腹筋力のチェック　　　　　　　　　どの指を触ったか当てる感覚チェック
　　　　　
　　　　　　　普段あまり使わない背筋力のチェック　　　　　　　　この姿勢が結構きついです・・・

　最後に、事前に採型した職員の「足形」をもとに腰痛との関係を検証していきます。
　足形にも個性があり、人それぞれ全然違います。普段あまり気にすることがない足の指ですが、体のバランスを保つのに重要な働きをしています。浮き指などの足形を示した人は、うまく体のバランスが取れておらず、一部に負担が偏っており、肩こり、腰痛などの原因となります。足形を見るだけで私達の身体的特徴がこれほど分かるものかと驚くばかりでした。
　
　自分の体を改めて写真で見てみると片方の肩が下がっていたり、足がO脚気味になっていたりと様々な特徴に気付くことができます。これらの身体的特徴は普段の姿勢や歩き方など日常生活での癖や筋力不足などから生じることがほとんどのため、それらを見直すことで改善することができます。（靴のインソールを調整することでも体のバランスを取ることができます）
　　　　　
　　　　　

　介護業界の職業病と言われる「腰痛」ですが、症状や患部は人それぞれです。この業界で長く働き続けていくためには腰痛になる前にしっかりと対策を取っていかなければなりません。今回の研修で学んだことを日常生活や仕事に活かし、腰痛になりにくい体作りをしていきたいと思います。
　
（ささゆり園　小山）

カテゴリ: 職員研修

　あかつき福祉会では、中途採用職員が毎年複数名、入職しています。新卒採用職員の場合であれば４月１日が入職日になりますから、同じタイミングで入職した職員同士、一緒に研修を受けたりすることを通して「同期入職者」というかたちでその関係性が継続していきます。しかし、中途採用職員の場合は、入職する時期がそれぞれで異なるため、「同期入職者」が不在であることが多くあります。

　そういった背景と、職員の育成を兼ねて、あかつき福祉会では上半期と下半期に１回ずつ、直近６ヵ月間で入職した職員を一同に集めて『入職時研修会』を実施しています。『入職時研修会』は、グループワーク、施設見学、ケース検討などを１週おき３日間にわたって学ぶ内容としています。

　今回も、直近６ヵ月間で入職した職員向けの平成30年度第２回『入職時研修会』を、平成30年10月10日(水)・10月17日(水)・10月24日(水)のいずれも午後に開催いたしました。

●１日目＜平成30年10月10日(水)＞
　　　
　１日目は、参加した職員同士の交流を深めるグループワーク、法人理念について、施設及びグループホームの見学などを行いました。
　法人理念については、入職時にそれぞれの職員が説明を受けていますが、改めて学ぶ機会として設定しています。施設及びグループホームの見学は、自分の所属する施設以外、きちんと見て回る機会がそれほど多くはありませんので、法人全体のことを知ってもらう意味で毎回実施しています。

●２日目＜平成30年10月17日(水)＞
　２日目は、架空の利用者支援の１コマを事例にして、その「課題」「改善策」について話し合うグループワークを行いました。意見交換を通して、どんな支援が必要なのかなどをとりまとめていきます。
　今回のグループワークでも、キーワードして「チームワークの大切さ」が出てくるとともに、「利用者支援で悩んだらチームの職員に相談し、一人で問題を抱え込まない」「統一した利用者支援を行う」などの意見も出されていました。今後、実際の利用者支援の現場においても活かしていってもらえればと思います。

●３日目＜平成30年10月24日(水)＞
　　　　
　３日目は、「ピアスーパービジョン」ということで、今後、仕事の上で経験していくであろう「相談する側」「助言する側」を、２グループに分かれて実際に体験していただきました。今回は、それぞれの仕事の中での悩みを題材としたため、職員同士が相互に自身の体験も含めたアドバイスをし合っていました。
　今回の体験で感じたことを念頭に、利用者さんやご家族、同僚や部下など様々な方々から信頼される支援者となっていけるよう努めてもらえればと思います。

（箕面市立あかつき園・ワークセンターささゆり 藤岡、地域生活総合支援センター 葛西、法人本部(総務課) 福田）

カテゴリ: 職員研修